Les pensions de retraites supportent près de 3 fois moins de charges que les salaires : pas de cotisation pour la retraite et d’assurance chômage ; et cotisations d’assurance maladie réduites. Total charges = 8 %
Le passage à la retraite n’est pas automatique. Il faut déposer une demande auprès des organismes de retraite quelques mois avant la date de départ choisie.
Certains dispositifs permettent une transition progressive entre l’activité professionnelle et la retraite. D’autres permettent de partir à la retraite avant l’âge légal de départ (carrière longue, pénibilité).
--> Les cadres
Pour 93.600 € net/an soit 120.000 € brut/an (22 % de charges sociales salariales) : pour une retraite à taux plein, le taux de remplacement est de 60 % du salaire net, soit 56.160 € net.
--> Les professions libérales – médecins généralistes
BNC de 80.000 € net/an : le taux de remplacement est de 44 % de ses revenus, soit 35.128 € net/an.
--> Les fonctionnaires
Un professeur qui gagne 50.000 € brut/an soit 40.000 € net/an avec 20 % de charges sociales : le taux de remplacement est de près de 70 % des 6 derniers mois de salaire net, soit 28.525 € net/an.
--> Les artisans, commerçants
– Régime de base : 50 % du revenu professionnel moyen (limité à 1 PASS) calculé sur les 25 meilleures années x nombre de trimestres cotisés / durée de référence (164 trimestres en 2012). Majoration de 10 % si 3 enfants élevés.
– Régime complémentaire : retraite proportionnelle au nombre de points acquis. Retraite annuelle = nombre de points x valeur du point.